Calcolatore Ferie ATA - Internetscuola.it

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Le tue ferie ATA, spiegate.

Calcola maturazione, ferie residue e festività soppresse. A cura di Roberto SURGO.

1. Rapporto di lavoro

Anno scolastico: anno iniziale Contratto Anzianità utile alle ferie Settimana dell'istituto Regime di orario

Il part-time orizzontale non riduce i giorni di ferie. Il verticale è gestito per una distribuzione settimanale costante. Part-time ciclico, misto, cambio di regime o passaggio da 30 a 32 giorni durante l'anno richiedono conteggi distinti e verifica della segreteria.

2. Periodi di contratto e assenze

Inserisci tutti i periodi nello stesso anno scolastico, senza sovrapposizioni. Includi sabati, domeniche e festività comprese nel contratto.

Inserisci qui soltanto assenze che la segreteria ha verificato come non utili alla maturazione. Malattia ordinaria, ferie e permessi retribuiti non vanno sottratti automaticamente. Ogni tipo di assenza richiede la propria disciplina.

Ho verificato che le assenze inserite riducono la maturazione delle ferie e delle festività soppresse.

3. Ferie già utilizzate e residui

Ferie pregresse riconosciute Ferie utilizzate Unità delle ferie utilizzate Festività soppresse già utilizzate

Le ferie pregresse devono essere nella stessa unità del monte maturato. Su cinque giorni, le ferie effettive sono convertite con il fattore 1,2; un'intera settimana vale 6 giorni. Per il verticale inserisci ferie già contabilizzate secondo il regime applicato dalla segreteria. Le festività soppresse restano un saldo separato e non usano il coefficiente 1,2.

Stima economica facoltativa

Il residuo non dà automaticamente diritto al pagamento. Art. 5, comma 8, D.L. 95/2012, convertito dalla L. 135/2012; dichiarazione congiunta n. 2 al CCNL 18 gennaio 2024. Occorre verificare anche la giurisprudenza applicabile al caso concreto.

La monetizzabilità è stata verificata per questo caso.Importo lordo giornaliero validato (€)

Importo per la stessa unità di giorno del saldo ferie. Non inserire il netto del cedolino. Il programma non ricostruisce la base retributiva e non valorizza le festività soppresse.

Fonti e criteri del calcolo

CCNL Scuola 29 novembre 2007: art. 13 (ferie), art. 14 (festività), art. 19 (tempo determinato), art. 58, comma 11 (part-time ATA). Lettura coordinata con i CCNL Istruzione e Ricerca successivi.

Tempo indeterminato: dodicesimi, con frazione mensile superiore a 15 giorni considerata mese intero. Tempo determinato: stima proporzionale in convenzione amministrativa a 360 giorni; mese civile interamente coperto = 30 giorni, frazione = giorni di calendario utili, fino a 30. Questa convenzione non è una formula testuale dell'art. 19 e va confrontata con il criterio adottato dalla segreteria. Nessun arrotondamento a giorni interi.

Festività soppresse: stima proporzionale separata di 4 giorni annui. La verifica finale di spettanza e fruizione resta alla scuola. Dati e risultati restano nel browser, senza salvataggio sul server.

Versione regole 1.0 — verifica fonti: 6 ottobre 2026. Simulazione operativa, da validare prima dell'adozione di un atto.