Quante ferie ho maturato? Qual è il residuo dopo i giorni già utilizzati? Come posso verificare una stima dell’indennità di mancato preavviso? E quanto servizio resta da considerare nel periodo di prova? Sono domande frequenti per il personale ATA e per le segreterie scolastiche, alle quali InternetScuola dedica una nuova sezione di calcolatori ATA gratuiti, accessibili senza registrazione obbligatoria.
La sezione nasce per affiancare agli approfondimenti su normativa e giurisprudenza strumenti concreti di lavoro. Il lettore può inserire i dati del proprio caso, elaborare un prospetto e consultare il criterio utilizzato. Il risultato può essere stampato, salvato in PDF attraverso la funzione di stampa del browser oppure scaricato nei formati disponibili.
I primi tre applicativi riguardano ferie ATA, indennità di mancato preavviso e periodo di prova. Sono raccolti nella pagina Strumenti di InternetScuola, raggiungibile anche dal menu principale e dal richiamo presente in homepage.
Il punto di partenza è semplice: un numero è utile quando si comprende come è stato ottenuto. Per questo i calcolatori presentano spiegazioni, dati di partenza e riferimenti, consentendo di confrontare il prospetto con la documentazione del dipendente e con le verifiche della segreteria.
Il calcolatore ferie ATA permette di elaborare una stima delle ferie maturate e residue e di consultare separatamente il saldo delle festività soppresse. Lo strumento considera il tipo di contratto, il monte annuale selezionato, i periodi di servizio inseriti, le ferie pregresse riconosciute e quelle già utilizzate.
Una particolare attenzione è dedicata alla settimana lavorativa su cinque giorni. L’articolo 13, comma 5, del CCNL Scuola del 29 novembre 2007 prevede infatti che, ai fini del computo delle ferie ATA, il sesto giorno sia considerato lavorativo e che le giornate fruite per frazioni inferiori alla settimana siano conteggiate con il coefficiente 1,2. Questa distinzione rende necessario chiarire se il dato inserito rappresenti giorni effettivi di assenza oppure giorni già contabilizzati dalla segreteria.
Un esempio aiuta a comprendere il funzionamento. Con 32 giorni maturati, nessun riporto e cinque giorni effettivi di ferie utilizzati in una settimana articolata su cinque giorni, il programma addebita sei giorni contabili. Il residuo risulta quindi di 26 giorni nella stessa unità contabile. Se i giorni utilizzati sono già stati convertiti dalla segreteria, occorre scegliere l’opzione corrispondente per evitare un secondo addebito.
Il calcolatore distingue inoltre il part-time orizzontale dal verticale settimanale. Quest’ultimo viene gestito per una distribuzione costante delle giornate, mentre regimi ciclici, misti o cambiamenti di orario richiedono conteggi specifici. Per il tempo determinato, il prospetto espone la convenzione amministrativa a 360 giorni adottata: soprattutto nei contratti brevi e nelle frazioni di mese, il risultato va confrontato con il criterio utilizzato dalla scuola.
Le assenze non vengono classificate automaticamente. L’utente deve inserire tra i periodi non utili soltanto quelli dei quali sia stata verificata l’incidenza sulla maturazione. Analogamente, il saldo delle ferie non dimostra da solo il diritto al pagamento: l’eventuale stima economica resta subordinata alla verifica della monetizzabilità e all’inserimento di un importo giornaliero lordo già validato.
Il secondo applicativo è il calcolatore dell’indennità di mancato preavviso ATA. È destinato ai rapporti a tempo indeterminato nei quali l’obbligo di preavviso sia stato verificato per la specifica situazione.
Lo strumento utilizza la tabella dell’articolo 23 del CCNL Scuola del 29 novembre 2007: due mesi fino a cinque anni di anzianità, tre mesi oltre cinque e fino a dieci anni, quattro mesi oltre dieci anni. La selezione della fascia resta legata all’anzianità utile effettivamente riconosciuta. Il programma non applica automaticamente il dimezzamento per dimissioni previsto in altri comparti e non estende la tabella ai contratti di supplenza.
Per elaborare la stima occorre indicare il preavviso già riconosciuto utile e la base retributiva lorda. Gli importi devono essere verificati, riferiti al rapporto effettivo e privi di duplicazioni. La retribuzione netta del cedolino non è il dato da utilizzare.
Il prospetto distingue la mensilità utile, gli ulteriori compensi continuativi mensili e gli emolumenti annui inseriti separatamente, come la tredicesima utile. Espone quindi la base mensile equivalente e la formula economica. Il riferimento generale all’indennità sostitutiva e al suo computo è contenuto negli articoli 2118 e 2121 del codice civile, da leggere insieme alla disciplina contrattuale applicabile.
Per esempio, inserendo 1.800 euro di retribuzione mensile utile, 100 euro di ulteriori compensi continuativi mensili e 1.800 euro di tredicesima annua utile, la base mensile equivalente è di 2.050 euro. Se il termine applicabile è di due mesi e nessun preavviso è stato prestato, la stima è di 4.100 euro lordi. Con un mese utile già prestato, la stima scende a 2.050 euro.
Sono valori dimostrativi, non importi standard dovuti a ogni dipendente. Il risultato non determina il netto da corrispondere, il costo complessivo per l’istituto o un debito definitivamente accertato. Prima di una liquidazione o di un recupero occorre verificare la causale, il periodo e le singole voci retributive.
Il terzo strumento riguarda il periodo di prova ATA. L’articolo 62 del CCNL Istruzione e Ricerca del 18 gennaio 2024, nella Sezione Scuola, distingue due mesi per le Aree dei Collaboratori e degli Operatori, quattro mesi per gli Assistenti e sei mesi per i Funzionari ed Elevate Qualificazioni. La disciplina richiede di considerare il solo servizio effettivamente prestato e prevede la sospensione per malattia e negli altri casi stabiliti dalla legge o dal contratto.
Il calcolatore offre due percorsi. Il primo presenta una proiezione temporale, basata sul criterio esplicitato nell’interfaccia e sugli intervalli non utili inseriti e verificati dall’utente. La data ottenuta serve a organizzare il controllo della pratica e presume che non intervengano ulteriori sospensioni.
Il secondo percorso utilizza giorni di servizio già validati dalla segreteria. L’utente inserisce la soglia determinata dalla scuola per il caso concreto e il servizio utile riconosciuto alla data di verifica; il programma calcola la differenza. Questa modalità è utilizzabile anche per il part-time verticale, misto o ciclico e non produce una data futura di completamento.
La distinzione è essenziale: i mesi previsti dal contratto non vengono trasformati automaticamente in 60, 120 o 180 giorni di presenza. Inoltre, il raggiungimento della data simulata o della soglia inserita non attesta una valutazione positiva della prova. Esoneri, recesso, rinnovo o proroga e presupposti della conferma devono essere esaminati dalla scuola nella gestione della pratica.
Tutti e tre i calcolatori ATA gratuiti sono utilizzabili direttamente dalle rispettive pagine. Non è necessario creare un account per elaborare un risultato, stamparlo o scaricarlo. Nella versione attuale i dati dei moduli vengono elaborati nel browser e i risultati non sono salvati in uno storico personale sul sito.
La nuova sezione affianca così all’informazione un supporto operativo: leggere un approfondimento, aprire lo strumento pertinente e controllare il proprio conteggio diventano passaggi collegati. Per iniziare basta visitare la pagina Strumenti e scegliere l’applicativo necessario.
I documenti normativi e giurisprudenziali disponibili nella sezione Archivio di InternetScuola sono scaricabili previa registrazione gratuita al sito.
